Être enceinte ou allaiter et travailler sans danger
Vous êtes enceinte ou souhaitez le devenir ?
Enceinte!
Réagir tout de suite
N’attendez pas!
Dès que vous êtes enceinte vérifiez si votre travail présente des dangers pour votre grossesse.
Si c’est le cas:
- informez immédiatement votre hiérarchie de votre grossesse
- Refusez d’effectuer les activités dangereuses
- Prenez rapidement rendez-vous avec votre gynécologue
Pourquoi?
Parce que c’est justement pendant les premières semaines de grossesse que le fœtus est le plus sensible et le risque de fausse-couches le plus élevé.
Dangers au travail ?
Quelles sont les activités dangereuses pendant la grossesse et l’allaitement?
Par exemple:
- Substances chimiques
- Microorganismes, maladies
- Rayonnements (électromagnétiques et radioactivité)
- Bruit
- Positions et mouvements pénibles
- Porter ou déplacer des choses lourdes
- Température / humidité extrême
- Chocs, vibrations, chute, violence physique, etc.
- Travail de nuit, rotation d’équipe, heures supplémentaires, journées de plus de 9h
- Travail à la pièce, cadencé
- Surpression, manque d’oxygène
- Autres activités jugées dangereuses ou pénibles par le/la spécialiste (stresse, etc.)
Vous voulez être au clair et recevoir un rapport à remettre à votre hiérarchie et votre gynécologue pour faire valoir vos droits? Utilisez notre outil d’identification des dangers en ligne.
Rendez-vous médical
Vous pensez ou vous savez que votre activité professionnelle présente des dangers pour votre grossesse ou votre allaitement?
N’attendez pas! Exiger un rendez-vous médical en urgence.
En cas de doute, votre médecin doit vous arrêter via un certificat d’inaptitude (modèles MamanTravaille ou du SECO).
Si votre poste présente des dangers, votre entreprise doit vous fournir une analyse de risque de votre poste de travail.
En attentant vous devez accepter un poste de remplacement sans danger.
Sinon, vous fournissez le certificat d’inaptitude puis vous restez chez vous et vous recevez 80% de votre salaire (payé par l’entreprise).
Le rendez-vous médical est légalement à la charge de l’entreprise.
N’oubliez pas d’informer aussi votre médecin de vos problèmes de santé liés à la grossesse, y compris concernant la santé mentale.
Je vous invite à prendre les documents suivants avec vous pour le rendez-vous médical :
Analyse de risques
Des dangers ont été identifiés à votre poste de travail?
Votre hiérarchie doit demander à un-e spécialiste (médecin du travail, hygiéniste du travail) d’effectuer une analyse de risques.
Le spécialiste rédigera un rapport qui déterminera:
- les activités autorisées
- les activités à adapter
- Les adaptations / mesures de protection nécessaires
- les activités interdites
Ce document doit vous être remis et vous devez le donner à votre gynécologue / médecin.
Votre hiérarchie est obligée de respecter ce qui est écrit dans l’analyse de risques.
Si les interdictions ou les mesures de protection ne sont pas respectées, informez votre gynécologue / médecin qui devra vous mettre à l’arrêt avec un certificat inaptitude (= interdiction d’affectation). Vous restez à la maison et votre employeur vous verse 80% de votre salaire.
Allaiter et travailler?
C’est possible!
Oui, cela est généralement possible. Mais il faut bien anticiper et se préparer:
- Informer votre hiérarchie et vos collègues des conséquences sur l’organisation (heures et fréquences estimées)
- Exiger un local adapté (frigo, congélateur, lavabo, etc.)
- Avoir le matériel nécessaire (un bon tire-lait!, stockage, transport)
- S’entrainer et faire des stocks
- Habituer le bébé aux biberons
Vous pouvez le faire sur votre temps de travail rémunéré dans les limites suivantes:
- 30 minutes si vous travaillez jusqu’à 4 heures par jour
- 60 minutes si vous travaillez entre 4 et 7 heures par jour
- 90 minutes si vous travaillez plus de 7 heures par jour
Si vous avez besoin de plus de temps, votre hiérarchie doit vous l’accorder, mais n’est pas obligée de vous le payer.
Si vous faites des activités avec des éléments susceptibles de passer dans le lait ou si vous travaillez de nuit, une identification des dangers et une analyse de risque sont nécessaires.
Vos droits
La loi protège les femmes enceintes…
Votre hiérarchie doit vous informer des risques en cas de grossesse au moment où vous commencez votre activité (engagement, changement de poste).
Votre hiérarchie doit mettre en place une procédure, anticiper, identifier les dangers et si besoin réaliser l’analyses de risques… tout cela avant que vous ne tombiez enceinte.
On ne peut pas vous licencier pendant votre grossesse ou votre congé maternité (sauf en période d’essai ou en CDD).
Vous êtes protégée contre toute discrimination en lien avec la grossesse et l’allaitement .
Le but de ce portail est de:
- vous informer
- vous protéger
- vous aider
- vous conseiller
- vous soutenir
- vous défendre
Si vous ne trouvez pas le soutien ou les information dont vous avez besoin sur le portail, n’hésitez pas à me contacter.
Prix des prestations
J’essaie de partager un maximum de contenu gratuit (informations, documents, etc).
L’outil d’identification des dangers en ligne est payant. Le prix semi-libre est indiqué au début du questionnaire.
Si vous prenez directement contact avec moi la première réponse est toujours gratuite.
Ensuite je vous informe toujours à l’avance si j’attends quelque chose en retour.
Mes prix sont toujours libres ou semi-libres pour les mamans et futures mamans.
Si vous ne pouvez pas payer le prix minimum indiqué, n’hésitez pas à prendre contact avec moi pour trouver une solution.
J’espère ainsi pouvoir aider un maximum de mamans tout en parvenant à subvenir à mes besoins. L’avenir me le dira.
Merci d’avance pour votre soutien.
Besoin d’aide?
Je m’appelle Aline Scherz, je suis maman de deux jeunes enfants et spécialiste de la santé au travail.
J’ai décidé de lancer le portail MamanTravaille.ch.
Mon objectif est de mettre en lien les femmes enceintes, leur hiérarchie, leur médecin et les spécialiste en santé au travail.
Pour que maternité et travailler riment avec santé et sérénité.
En tant qu’hygiéniste du travail, je fais partie des spécialistes en santé au travail habilités à réaliser des analyses de risques liées à la maternité.
J’apporte également un soutien essentiel pour identifier les dangers potentiels liés aux postes de travail, car il n’est pas toujours évident de déterminer si une analyse de risques est nécessaire.
De plus, j’assure un rôle de conseil, de soutien et de coordination en collaborant étroitement avec les trois autres acteurs clés : la future maman, la hiérarchie et le médecin.
Si besoin, je propose mon aide pour:
- Annoncer votre grossesse au travail
- Prendre rendez-vous chez votre gynécologue
- Comprendre les informations qui vous sont données
- Comprendre et défendre vos droits
L’objectif est de permettre à chaque collaboratrice enceinte de travailler dans un environnement sûr, aussi longtemps que son état de santé le permet.
Si vous avez des questions n’hésitez pas à me contacter
(la première réponse est toujours gratuite!)